상여금·성과급 체불 근로기준법, 미지급 시 임금체불죄 적용될까?
상여금·성과급 체불 근로기준법: 관행 지급 시 임금 인정, 체불죄 5년 이하 징역. 사례·FAQ로 쉽게 설명.
법률상 관행은 법률, 규정, 절차, 요건 등과 함께 무역, 계약, 행정 분야에서 오랜 기간 반복되어 온 실제 행동 양식을 의미합니다. 이는 명문화되지 않았으나 당사자 간에 암묵적으로 인정되어 법적 효력을 발휘할 수 있으며, 특히 국제 무역 협정(FTA)에서 정부 행위나 거래 기준으로 적용됩니다. 일반 거래에서 분쟁 발생 시 관행이 계약 해석의 중요한 기준이 됩니다.
상여금·성과급 체불 근로기준법: 관행 지급 시 임금 인정, 체불죄 5년 이하 징역. 사례·FAQ로 쉽게 설명.