직장 내 괴롭힘 신고 후 2차 명예훼손, 법적 책임은 누가 질까?
직장 내 괴롭힘 신고 후 2차 명예훼손 피해를 입었을 때 형사, 민사, 행정 처분이 어떻게 적용되는지 알아봅니다. 신고자 보호 규정과 법적 대응 방법을 정리했습니다.
# 괴롭힘 신고 후
직장 내 괴롭힘 신고 후는 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위나 관계상 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘는 행위로 다른 근로자에게 신체·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시킨 경우, 이를 신고한 이후의 절차 및 보호 조치를 의미합니다. 괴롭힘 신고가 접수되면 사용자는 즉시 조사, 피해자와 가해자의 분리, 피해자 보호 조치를 취할 의무가 있으며, 신고자가 신고를 이유로 불이익을 받지 않도록 법적으로 보호됩니다.
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