부당해고 구제신청, 기업이 반드시 알아야 할 실무 대응 전략
부당해고 구제신청을 당한 기업 대표·임원을 위한 실무 가이드입니다. 해고의 정당성 기준, 노동위원회 절차, 기업의 대응 전략과 예방을 위한 인사·노무 시스템 정비 방법을 간략하고 체계적으로 정리했습니다.
구제신청(救濟申請)
구제신청은 자신의 권리가 침해되었거나 불이익을 받았을 때 이를 해결해 달라고 관계 기관이나 법원에 공식적으로 요청하는 행위입니다. 행정 처분에 불만이 있을 때 하는 이의제기, 법원에 제기하는 소송, 중앙행정심판위원회에 청구하는 행정심판 등이 모두 구제신청에 해당합니다. 즉, 법적 보호를 받기 위해 정당한 절차를 통해 도움을 청하는 모든 방법을 의미합니다.
부당해고 구제신청을 당한 기업 대표·임원을 위한 실무 가이드입니다. 해고의 정당성 기준, 노동위원회 절차, 기업의 대응 전략과 예방을 위한 인사·노무 시스템 정비 방법을 간략하고 체계적으로 정리했습니다.
인사상 불이익 구제신청의 의미, 유형, 노동위원회·인사소청 절차, 증거 수집 요령과 실무 팁, 형사 문제와의 연관성까지 한 번에 정리한 안내 글입니다. 부당한 인사조치를 당했을 때 어떤 제도로, 언제, 어떻게 대응해야 하는지 쉽게 이해할 수 있습니다.