서면 근로계약서 미작성 벌금, 사업주가 반드시 알아야 할 법적 책임
서면 근로계약서 미작성 시 500만 원 이하의 벌금이 부과됩니다. 근로기준법 제17조 위반으로 형사처벌을 받으며, 근로자 수에 따라 벌금이 누적됩니다. 사업주가 반드시 알아야 할 법적 책임과 실제 사례를 정리했습니다.
# 근로계약서 미작성
근로계약서 미작성은 근로기준법 제17조에 따라 사용자가 근로자에게 근로조건을 명시한 서면 계약서를 작성·교부하지 않은 경우를 말합니다. 이는 임금, 근로시간, 휴일 등 필수 사항을 서면으로 명확히 하지 않아 발생하는 법적 위반으로, 사용자는 계약 체결일로부터 14일 이내에 작성해야 합니다. 위반 시 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
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근로 계약서 미작성, 사용자 가장 많이 놓치는 법적 리스크와 해결 가이드
근로계약서 미작성 시 발생하는 벌금·형사·민사 리스크부터 실제 분쟁 사례, 전자 근로계약 활용법, 기존 직원 계약서 정비 방법까지 기업 대표와 인사담당자가 반드시 알아야 할 핵심 내용을 정리했습니다.