# 근로기준법위반 벌금

근로기준법위반 벌금은 사용자(고용주)가 최저임금, 근무시간, 휴일, 안전 등 근로기준법에서 정한 근로자의 기본 권리를 지키지 않았을 때 받게 되는 행정 처벌입니다. 이는 근로자에게 돌아가는 손해배상금이 아니라 법을 어긴 행위 자체에 대한 국가의 제재 수단입니다. 위반 내용의 심각성에 따라 수백만 원대의 벌금이 부과될 수 있으며, 반복 위반 시 더 높은 벌금이나 형사 처벌까지 받을 수 있습니다.

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