# 근로기준법위반 처벌

근로기준법 위반 처벌은 근로기준법에서 정한 노동 조건(근로시간, 휴가, 임금 등)을 위반한 사업주나 사용자를 처벌하는 법적 제재를 의미합니다. 위반 유형에 따라 벌금(최대 3천만 원) 또는 징역(최대 5년) 등의 형사처벌이 부과되며, 고의적·중대한 경우 가중 처벌됩니다. 이를 통해 근로자의 권리를 보호하고 법 준수를 강제합니다.

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