# 근로기준법 위반

근로기준법 위반은 사용자(고용주)가 근로자의 최소한의 근로 조건을 보장하도록 규정한 법률을 지키지 않는 행위입니다. 최저임금 미지급, 초과근무 수당 미지급, 휴일 미보장, 부당한 해고 등이 대표적인 위반 사례입니다. 이를 위반하면 사용자는 벌금이나 징역 등의 법적 처벌을 받을 수 있으며, 근로자는 손해배상을 청구할 수 있습니다.

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