# 근로기준법 위반 전과

'근로기준법 위반 전과'는 근로기준법(근로시간, 휴가, 임금 등 근로자 보호 규정)을 위반한 행위로 유죄 판결을 받은 형사적 전력을 의미합니다. 이는 주로 사업주나 경영책임자가 법 위반으로 벌금 또는 징역형을 선고받아 형사기록에 남는 것을 가리키며, 재범 방지와 공정 거래를 위해 공공기관 채용이나 사업 허가 시 불이익 요인으로 작용합니다. 일반적으로 벌금형이라도 전과로 기록되어 장기적으로 경력에 영향을 미칩니다.

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