# 근로기준법 위반 합의

근로기준법 위반 합의는 사용자(회사)와 근로자 간에 근로기준법을 어긴 사항에 대해 분쟁을 해결하기 위해 합의하는 것을 의미합니다. 일반적으로 임금 미지급, 초과근무 수당 미지급, 부당해고 등의 문제가 발생했을 때 법적 소송 대신 합의금을 지급하는 방식으로 분쟁을 종료하는 계약입니다.

다만 근로기준법의 최저임금, 근로시간 등 핵심적인 기준은 합의로도 포기할 수 없으며, 근로자가 진정으로 자발적으로 동의한 경우에만 법적 효력이 인정됩니다.

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