# 근로기준법 위반 형사처벌

근로기준법 위반 형사처벌은 근로기준법이 정한 노동 조건(임금, 근로시간, 휴가 등)을 고의로 위반한 사업주나 책임자에 대한 형사적 제재를 의미합니다. 예를 들어, 최저임금 미지급이나 초과근로 강요 시 5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있으며, 이는 노동자의 권익 보호를 위해 엄중히 적용됩니다. 실제 처벌은 위반 정도와 피해 규모에 따라 달라집니다.