# 근로기준법 적용

근로기준법 적용은 근로기준법 제1조에서 정한 바에 따라, 임금을 목적으로 사업주나 사업장에 종속되어 사용자의 지휘·감독 아래 근로를 제공하는 근로자에게 노동시간, 휴가, 임금, 해고 등 근로조건 보호 규정을 적용하는 것을 의미합니다. 계약서 명칭이 아니라 실제 업무 수행 방식(근무시간·장소 고정, 지휘감독 여부 등)을 종합 판단하며, 프리랜서나 플랫폼 노동자도 실질적 종속성이 인정되면 적용됩니다. 이를 통해 근로자는 최저임금, 연차휴가, 산재보상 등 기본 권리를 보장받습니다.