교대제 근로시간 위반 근로기준법, 실제 사례와 처벌 기준 알아보기
교대제 근로시간 위반 근로기준법 핵심: 주 40시간+연장12시간 한도, 실제 사례 벌금 30만원 선고. 처벌·FAQ 정리.
근로시간의 법률적 정의
근로시간은 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에서 근로를 제공하는 시간을 의미합니다. 즉, 실제로 일을 하는 시간뿐만 아니라 일할 준비를 하거나 지시를 기다리는 등 사용자의 통제 아래 있는 모든 시간이 포함됩니다.
우리나라 근로기준법에서는 근로시간을 1주일에 40시간, 1일에 8시간을 기준으로 정하고 있으며, 이를 초과하는 경우 추가 수당(연장근로수당)을 지급하도록 규정하고 있습니다.
교대제 근로시간 위반 근로기준법 핵심: 주 40시간+연장12시간 한도, 실제 사례 벌금 30만원 선고. 처벌·FAQ 정리.
출퇴근기록 조작으로 근로시간을 은폐하는 행위는 형사 처벌, 행정 처분, 민사 책임을 초래합니다. 실제 사례와 적용되는 법규를 통해 법적 의미를 쉽게 설명합니다.
초과근로 수기수정 강요는 근로기준법 위반입니다. 형사 처벌, 민사 책임, 행정 처분이 따르며, 근로자는 미지급 초과근로수당을 청구할 수 있습니다. 법적 대처 방법을 알아보세요.
배달라이더 근로시간·휴게 위반 사례와 법적 처벌, 신고 방법 총정리. 과로사 케이스부터 FAQ까지 실무 정보 제공.
근로시간 위반의 기준, 연장·야간·휴일근로 수당, 포괄임금제 오남용, 노동청 진정 대응 방법까지 기업 대표·임원이 알아야 할 핵심 내용을 실무 중심으로 정리했습니다. 근로시간 위반 리스크를 줄이는 체크리스트와 FAQ도 함께 제공합니다.