기간제 근로자 계약만료 가장 해고? 법적 함정 피하는 핵심 정리
기간제 근로자 계약만료가 왜 ‘가장 해고’로 불리는지, 법적 기준·사례·FAQ 정리. 부당해고 구제 방법과 실업급여 팁 포함.
# 근로자 계약만료 가장
'근로자 계약만료 가장'은 기간제 또는 계약직 근로자의 계약 기간이 만료된 후 재계약을 하지 않고 사실상 해고하는 행위를 가장한 경우를 말하며, 근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유 없이 해고로 간주되어 부당해고에 해당합니다. 이는 사용자가 계약 종료를 핑계로 근로자의 의사에 반해 일방적으로 근로관계를 종료하는 것을 엄격히 제한하는 규정입니다. 근로자는 노동위원회에 구제신청을 통해 원직복직이나 임금 보상을 요구할 수 있습니다.
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