소규모 사업장 근로기준법 적용 기준 완벽 정리, 2026년 5인 미만 확대 필수 체크리스트
소규모 사업장 근로기준법 적용 기준: 2026년 5인 미만 확대 내용, 실제 케이스, 처벌 사례, FAQ까지 간단 정리. 사업주 필수 체크!
법률에서 '기준'은 법규나 판례에서 특정 사실이나 상황을 판단하기 위한 표준이나 척도를 의미합니다. 예를 들어, 벌금 산정이나 행위의 적법성을 가늠하는 잣대로 사용되며, 이를 충족하지 못하면 법적 책임이 발생할 수 있습니다. 일반적으로 객관적이고 명확한 기준이 적용되어 공정한 판단을 돕습니다.
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스토킹 처벌 수위는 기본 3년 이하 징역, 흉기 소지 시 5년 이하 징역입니다. 실제 판결은 반복성, 집요함, 잠정조치 위반 여부에 따라 달라지며, 합의만으로는 처벌을 피할 수 없습니다.