근로 기준법 위반 신고, 기업 대표가 반드시 알아야 할 실무 대응 전략
근로기준법 위반 신고를 당했을 때 기업 대표와 임직원이 알아야 할 조사 절차, 형사·민사 리스크, 임금체불·부당해고 대응 방법, 예방을 위한 내부 점검 포인트를 실무 중심으로 정리한 안내서입니다.
# 노동청 조사
노동청 조사는 고용노동부 산하 노동청(지청)이 근로기준법 위반 등을 의심할 때 사업장을 방문해 사실을 조사하고 확인하는 공식 절차입니다.
주로 임금 체불, 초과근로, 산업재해 등 노동법 위반 여부를 점검하며, 조사 결과 위반 시 시정명령이나 과태료 부과 등의 조치를 취합니다.
사업주는 조사 시 자료 제출과 협조를 의무적으로 이행해야 하며, 이를 거부하면 추가 제재를 받을 수 있습니다.
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근로 감독 수사 대응 전략, 노동청 조사부터 형사 처벌·벌금 리스크까지
근로감독 수사 절차, 노동청 조사 대응 방법, 임금체불·근로시간·직장 내 괴롭힘 등 주요 쟁점과 처벌 수위, 기업이 실제로 취해야 할 대응 전략과 예방 체크리스트를 한 번에 정리한 가이드입니다.
주52시간제 위반, 어디까지가 불법인가? 기업이 꼭 알아야 할 기준·처벌·대응 전략
주52시간제 위반 기준, 형사처벌 수위, 노동청 조사 대응, 선택·탄력근로제 등 예외 제도, 실무적인 근로시간 관리 팁까지 기업 대표·임원이 알아야 할 핵심 내용을 정리한 글입니다. 실제 위반 유형과 예방 체크리스트, FAQ로 주52시간제 리스크를 최소화하는 방법을 안내합니다.