채용 담당자가 지원자에게 사적 연락을 반복하는 성희롱, 법적 대처법 총정리
채용 담당자의 사적 연락 반복 성희롱 사례와 법적 처벌(형사·민사·행정)을 간단 정리. 대처법과 신고 팁 포함.
# 담당자가
한국 노동법상 '담당자'는 사업의 경영을 담당하는 자 또는 사업주를 대신해 근로자 사항을 처리하는 사람을 가리킵니다.
주로 사용자의 일원으로서 노동관계에서 책임을 지며, 사업주와 동일한 법적 지위를 갖습니다.
일반적으로 회사 대표나 인사·노무 담당자가 이에 해당합니다.
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