계약직 공무원·기간제 근로자 대상 공무집행방해, 공무원 인정 여부와 실제 사례
계약직 공무원·기간제 근로자 대상 공무집행방해 개요와 사례 정리. 공무원 지위 인정 기준, 형사 처벌, 실제 케이스 분석.
# 대상 공무집행방해
대상 공무집행방해는 형법 제136조에 규정된 죄로, 공무원이 직무를 집행하는 중에 그 공무원에게 폭행이나 협박을 가하여 직무 수행을 방해하는 행위를 말합니다. 폭행은 신체에 직접 닿는 행위뿐 아니라 물건을 던지거나 밀치는 등의 간접적 물리력도 포함되며, 5년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해집니다. 공무원의 직무가 적법해야 성립하며, 위법한 경우 저항 행위는 처벌되지 않을 수 있습니다.
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