# 도급 근로자성 인정

'도급 근로자성 인정'은 도급 계약으로 위장된 관계에서 실질적으로 사용자의 지휘·감독 아래 일하는 경우, 근로기준법상 근로자로 인정하는 법적 판단입니다. 이는 하청이나 프리랜서 형태라도 임금, 근로시간, 복종 의무 등의 핵심 요소가 충족되면 보호받을 수 있도록 하며, 대법원 판례를 통해 사용자의 실질적 지배 여부가 핵심 기준으로 적용됩니다. 일반 도급은 독립적 작업이지만, 근로자성은 지배관계로 인해 노동권(휴가, 퇴직금 등)을 보장받게 됩니다.

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