5인 미만 사업장 근로기준법 위반 쟁점, 알아야 할 법적 책임과 처벌 기준
5인 미만 사업장도 근로기준법이 적용되며 연차 거부, 퇴직금 미지급 등으로 형사처벌을 받을 수 있습니다. 실제 사례와 법적 책임을 정리했습니다.
# 미만 사업장
미만 사업장은 근로기준법에서 상시 근로자 수가 5인 미만인 소규모 사업장을 의미합니다. 이 사업장은 해고 제한(제23조), 부당해고 구제 등 일부 노동법 규정이 적용되지 않아 사업주의 인사권이 상대적으로 넓습니다. 다만 민법상 고용계약 원칙은 여전히 따릅니다.
1
Posts