# 미부여 근로기준법 위반

'미부여 근로기준법 위반'은 근로기준법에서 법적으로 정한 권리나 혜택(예: 연차휴가, 수당, 휴식시간 등)을 근로자에게 제대로 주지 않은 경우를 말하며, 이는 사용자의 의무 위반으로 간주됩니다.
주요 내용은 법 위반 시 과태료나 벌금 등의 제재가 부과되고, 근로자는 고용노동부에 신고하거나 소송을 통해 권리를 구제받을 수 있다는 점입니다.
일반적으로 5인 이상 사업장에 적용되며, 2027년까지 5인 미만 사업장으로 확대될 예정입니다.