징계절차 미준수 근로기준법 위반, 기업이 간과하면 큰일 나는 이유
징계절차 미준수 시 근로기준법 위반으로 벌금·징계무효 발생. 실제 사례와 규정, FAQ로 쉽게 정리. 기업 주의사항 확인하세요.
# 미준수 근로기준법 위반
'미준수 근로기준법 위반'은 근로기준법이 정한 근로조건(최저임금, 근로시간, 주휴수당, 근로계약서 교부 등)을 사업주가 지키지 않는 행위를 말합니다. 이는 노동자의 권리를 침해하는 불법으로, 고용노동부에 신고 시 차액 지급 명령과 함께 사업주에게 과태료나 벌금이 부과됩니다. 예를 들어 최저임금 미지급이나 무단 초과근무 강요가 대표적 사례입니다.
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