야근했는데 수당을 안 줬다면? 연장근로수당 미지급 근로기준법 위반 대응 방법
야근 수당을 못 받았다면 근로기준법 위반입니다. 연장근로수당 미지급의 법적 책임, 신고 방법, 실제 사례를 통해 근로자의 권리를 보호하는 방법을 알아보세요.
# 미지급임금
미지급임금은 근로자가 근로계약에 따라 일한 노동에 대한 임금을 정당한 기간 내에 받지 못한 경우를 말하며, 근로기준법 제43조에 따라 사용자가 지급 의무를 위반한 금액을 가리킵니다.
이것은 퇴직금이나 수당을 포함할 수 있으며, 근로자는 노동청에 신고하거나 소송을 통해 청구할 수 있습니다.
지급 기한은 임금 정산일로부터 14일 이내로, 미지급 시 연 20% 지연이자도 청구 가능합니다.
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통상임금소송의 개념, 대법원 판례 기준, 통상임금 포함·제외 수당, 소멸시효, 소송 절차와 증거 준비, 실무상 유의점까지 한 번에 정리한 가이드입니다. 통상임금 관련 분쟁과 미지급 임금 청구를 준비하는 근로자·회사 모두에게 도움이 되는 핵심 정보를 제공합니다.