불법파견 근로자 차별 시정 근로기준법, 같은 일 했는데 임금이 다르다면?
파견 근로자가 받는 임금 차별, 근로기준법으로 어떻게 보호받을까요? 불법파견 상황에서의 차별 시정 방법과 손해배상 청구 절차, 실제 판례를 통해 근로자의 권리를 알아봅니다.
불법파견은 파견근로자 보호 등에 관한 법률에서 정한 요건을 갖추지 않고 근로자를 다른 사업주에게 보내 업무를 수행하게 하는 행위를 말합니다. 이는 법적으로 허용된 파견 절차를 따르지 않아 무효로 간주되며, 실제 업무를 지시한 사업주가 직접고용 의무를 부담하게 됩니다. 피해 근로자는 손해배상 청구 등 구제를 받을 수 있습니다.
파견 근로자가 받는 임금 차별, 근로기준법으로 어떻게 보호받을까요? 불법파견 상황에서의 차별 시정 방법과 손해배상 청구 절차, 실제 판례를 통해 근로자의 권리를 알아봅니다.