# 불이익 처우 근로기준법

불이익 처우는 근로기준법에서 근로자가 작업중지권 등의 법적 권리를 행사한 경우, 사업주가 임금 삭감, 해고, 전직 등의 불리한 처우를 금지하는 원칙입니다. 이는 산업안전보건법 등 관련 법률에서도 작업중지나 신고 등으로 인한 고용 불안·징계 등의 불이익을 엄격히 제한하여 근로자 보호를 목적으로 합니다. 실제 현장에서는 이러한 처우가 위반될 우려가 있으나, 법적으로 무효이며 구제받을 수 있습니다.

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