소규모 사업장 근로기준법 적용 기준 완벽 정리, 2026년 5인 미만 확대 필수 체크리스트
소규모 사업장 근로기준법 적용 기준: 2026년 5인 미만 확대 내용, 실제 케이스, 처벌 사례, FAQ까지 간단 정리. 사업주 필수 체크!
# 사업장 근로기준법
사업장 근로기준법은 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에 적용되는 근로기준법을 의미합니다. 이 법은 근로자의 해고 제한, 휴업 보호, 경영상 해고 요건 등을 규정하여 근로자의 권리를 보호합니다. 다만 5인 미만 사업장은 일부 규정(예: 해고 제한)이 적용되지 않습니다.
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5인 미만 사업장 근로기준법 위반 쟁점, 알아야 할 법적 책임과 처벌 기준
5인 미만 사업장도 근로기준법이 적용되며 연차 거부, 퇴직금 미지급 등으로 형사처벌을 받을 수 있습니다. 실제 사례와 법적 책임을 정리했습니다.