해고 사유·절차 위반 근로기준법, 부당해고 피하는 필수 지식
해고 사유·절차 위반 근로기준법 핵심: 정당 사유와 서면 통지 필수. 부당해고 사례와 구제 방법 간단 정리. 5인 이상 사업장 적용 팁.
# 사유·절차 위반 근로기준법
'사유·절차 위반 근로기준법'은 근로기준법 제23조에서 규정하는 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등의 징벌 행위가 정당한 사유 없이 이루어지거나 법령 및 취업규칙에 정한 절차를 위반한 경우를 의미합니다. 이는 부당해고등으로 간주되어 노동위원회에서 구제받을 수 있으며, 사용자는 사유와 시기를 서면으로 통지해야 합니다. 이러한 위반 시 근로자는 임금 보전 등의 구제를 청구할 수 있습니다.
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