상사가 반복적으로 사적인 만남 요구하는 성희롱, 법적 대처법과 실제 사례
상사가 반복 사적인 만남 요구하는 성희롱 대처법, 법적 정의·신고 방법·실제 사례 정리. 직장 성희롱 피해자 필독 가이드.
# 상사가 반복적으로 사적인
'상사가 반복적으로 사적인'이라는 표현은 한국 법률에서 직장 내 성희롱 또는 성적 괴롭힘을 가리키는 용어로, 상사가 업무와 무관하게 부하 직원에게 반복적인 성적 언행이나 신체 접촉 등을 통해 정신적·신체적 고통을 주는 행위를 의미합니다.
형법 제298조(강제추행)나 남녀고용평등법 제17조에 따라 처벌 대상이며, 피해자는 회사나 고용노동부에 신고할 수 있습니다.
이러한 행위는 권력 불균형을 이용한 불법으로, 증거 수집(기록, 증인)이 중요합니다.
1
Posts