상여금·성과급 체불 근로기준법, 미지급 시 임금체불죄 적용될까?
상여금·성과급 체불 근로기준법: 관행 지급 시 임금 인정, 체불죄 5년 이하 징역. 사례·FAQ로 쉽게 설명.
# 상여금·성과급 체불
상여금·성과급 체불은 근로기준법상 고용주가 근로자에게 지급해야 할 상여금이나 성과급을 정당한 이유 없이 지연하거나 미지급하는 행위를 말합니다. 이는 통상임금에 포함될 수 있는 고정적·반복적 수당으로 간주되어 체불 시 임금체불죄에 해당하며, 근로자는 노동청에 신고하거나 소송으로 구제받을 수 있습니다. 고용주는 체불액 전액과 지연이자·손해배상을 부담하게 됩니다.
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