서면 근로계약서 미작성 벌금, 사업주가 반드시 알아야 할 법적 책임
서면 근로계약서 미작성 시 500만 원 이하의 벌금이 부과됩니다. 근로기준법 제17조 위반으로 형사처벌을 받으며, 근로자 수에 따라 벌금이 누적됩니다. 사업주가 반드시 알아야 할 법적 책임과 실제 사례를 정리했습니다.
서면계약은 당사자들이 계약의 내용을 문서에 명확히 기재하고 서명 등으로 합의한 형태의 계약입니다. 이는 구두 합의와 달리 분쟁 시 증거로 활용되며, 민법상 계약 성립 요건을 충족하는 한 법적 효력이 발생합니다. 핵심적으로 당사자 정보, 권리·의무, 체결일 등을 포함해 완전합의를 명시하는 것이 일반적입니다.
서면 근로계약서 미작성 시 500만 원 이하의 벌금이 부과됩니다. 근로기준법 제17조 위반으로 형사처벌을 받으며, 근로자 수에 따라 벌금이 누적됩니다. 사업주가 반드시 알아야 할 법적 책임과 실제 사례를 정리했습니다.