근로조건 서면 명시의무 위반, 기업이 몰래 피해야 할 실수 TOP3
근로조건 서면 명시의무 위반이란? 근로기준법 제17조 위반 시 벌금·처벌 사례와 대처법 간단 정리. 기업 필수 체크!
서면 명시의무는 법률상 중요한 권리나 의무, 조건 등을 반드시 서면으로 명확히 적어 당사자에게 알려야 하는 법적 의무를 말합니다. 이는 계약이나 협약에서 분쟁을 방지하고 내용을 명확히 하기 위해 필수적이며, 예를 들어 단체협약이나 중재재정처럼 서면 작성과 서명·날인을 요구하는 경우에 적용됩니다. 이를 위반하면 해당 행위가 무효가 될 수 있습니다.
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