근로조건 서면 명시의무 위반, 기업이 몰래 피해야 할 실수 TOP3
근로조건 서면 명시의무 위반이란? 근로기준법 제17조 위반 시 벌금·처벌 사례와 대처법 간단 정리. 기업 필수 체크!
서면 명시의무 위반은 법률에서 요구하는 중요한 사항을 서면(문서)으로 명확하게 기재하지 않은 행위를 말합니다. 예를 들어, 계약 조건, 처분 사유, 처리 기간 등을 문서로 명시하지 않으면 법적 효력이 인정되지 않거나 무효가 될 수 있습니다. 이는 거래 당사자나 이해관계자가 자신의 권리를 제대로 보호받기 위해 법률에서 정한 필수 절차이므로, 이를 위반하면 행정기관이나 회사가 법적 책임을 질 수 있습니다.
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