성희롱 기준, 직장과 일상에서 알아야 할 법적 판단 기준
직장 내 성희롱 기준을 법적으로 어떻게 판단하는지 설명합니다. 피해자 관점의 판단 기준, 실제 판례, 법적 대응 방법을 담았습니다.
# 성희롱 기준
성희롱 기준은 상대방이 원하지 않는 성적 말이나 행동으로 인해 상대방의 인격권이나 근로환경 등이 침해되었는지를 중심으로 판단하는 법적 기준입니다. 구체적으로는 말이나 행동이 성적인 내용인지, 상대방이 원하지 않았는지, 그로 인해 상대방이 불쾌감·屈辱감·위협을 느꼈는지, 그리고 직장에서는 근로조건이나 고용상 불이익과 연결되었는지가 중요한 요소입니다. 일반적으로 ‘가해자의 농담 의도’가 아니라, 그 상황에서 보통 사람이라면 어떻게 느꼈을지를 기준으로, 피해자의 입장에서 객관적으로 평가해 판단합니다.
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