성희롱 대처법, 직장 내 성희롱 피해자가 알아야 할 법적 대응 방법
직장 내 성희롱 피해 시 신고부터 손해배상까지 법적 대응 절차를 설명합니다. 회사 내부 신고, 고용노동부 진정, 형사 고소, 민사 배상청구 방법과 피해자 보호 규정을 안내합니다.
# 성희롱 대처법
‘성희롱 대처법’은 직장 등에서 성희롱이 발생했을 때 피해자가 보호받고 가해자가 제재를 받도록 한 신고·조사·구제 절차와 예방 조치를 말합니다. 피해자는 회사 내 고충처리 절차, 국가기관(고용노동부, 국가인권위원회 등) 신고, 형사 고소 등을 통해 조사와 시정을 요구할 수 있고, 사용자는 사실 확인, 가해자 징계, 피해자 보호조치 및 재발방지 교육을 실시해야 할 책임이 있습니다.
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