공무원 성희롱·성추행 징계, 실제 사례와 처벌 기준 총정리
공무원 성희롱·성추행 징계 개요, 실제 사례, 형사·행정 처벌 기준, 대응 팁 총정리. 파면·징역 등 엄중 조치 확인하세요.
성희롱 처벌이란 직장이나 학교 등에서 지위·관계 우위를 이용해 성적 언동으로 상대방에게 모욕감·불쾌감·굴욕감을 주는 행위를 형사처벌·징계 등의 방식으로 제재하는 것을 말합니다. 일반적으로 성희롱 자체는 형법상 강간·강제추행처럼 별도 범죄로 처벌되기보다는, 직장 내 괴롭힘·근로기준법·남녀고용평등법·국가인권위원회법 등에 따라 사용자(회사)의 조사·조치의무 위반, 2차 가해, 보복 인사 등과 함께 과태료·징계 등의 제재를 통해 제어되는 구조입니다.
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교사의 성추행·성희롱 형사처벌 기준, 실제 사례(의제강간·강제추행), 처벌 형량·징계·대응법 총정리. 공소시효 없고 파면 필수.
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