소규모 사업장 근로기준법 적용 기준 완벽 정리, 2026년 5인 미만 확대 필수 체크리스트
소규모 사업장 근로기준법 적용 기준: 2026년 5인 미만 확대 내용, 실제 케이스, 처벌 사례, FAQ까지 간단 정리. 사업주 필수 체크!
'소규모'는 법률에서 기업이나 사업체의 규모를 판단하는 기준으로, 주로 종사자 수, 자산 총액, 매출액 등을 종합적으로 고려하여 정의됩니다. 예를 들어, 「중소기업기본법」 제2조에 따라 상시 근로자 수 10인 미만 또는 자본금 50억 원 미만 등의 요건을 충족하는 사업체를 소규모 기업으로 분류합니다. 이는 세제 혜택, 지원 정책 적용 등에서 일반인이 사업 규모를 쉽게 파악하고 활용할 수 있도록 돕는 용어입니다.
소규모 사업장 근로기준법 적용 기준: 2026년 5인 미만 확대 내용, 실제 케이스, 처벌 사례, FAQ까지 간단 정리. 사업주 필수 체크!
소규모 건설현장 체불임금 형사처벌 규정과 실제 사례, 대처법 간단 정리. 근로기준법 위반 시 5년 이하 징역 가능.
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소규모 사업장 중대재해처벌법 적용 여부: 5인 미만 제외, 50인 미만 업종별 확대. 사례·대응 방안·지원사업 정리. 사업주 필수 확인 정보.
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