스케줄 강요로 건강 악화·산재 문제, 불규칙 근무와 과로, 어디까지 법으로 보호되나
야간·휴일·연장근로가 특정인에게 몰리는 스케줄 강요가 왜 문제인지, 근로기준법 기준과 직장 괴롭힘·산재 가능성을 함께 짚어 보고, 증거 정리·의료 기록·대응 전략까지 단계별로 정리한 실무형 가이드입니다.
법률 용어 '스케줄'은 주로 운송계약이나 근로계약에서 선박 운항 일정, 근무 배치, 또는 휴일대체 일정을 의미하는 용어로 사용됩니다.[1][2][4] 예를 들어 해운 약관에서는 선박의 발항·도착 일시와 항로 순서를 가리키며, 근로기준법 맥락에서는 공휴일 근무를 대체하는 소정근로일 변경 일정을 뜻합니다.[1][2] 이는 계약 당사자 간 사전 합의나 법령에 따라 유연하게 조정될 수 있습니다.[2]
야간·휴일·연장근로가 특정인에게 몰리는 스케줄 강요가 왜 문제인지, 근로기준법 기준과 직장 괴롭힘·산재 가능성을 함께 짚어 보고, 증거 정리·의료 기록·대응 전략까지 단계별로 정리한 실무형 가이드입니다.