불법파견 근로자 차별 시정 근로기준법, 같은 일 했는데 임금이 다르다면?
파견 근로자가 받는 임금 차별, 근로기준법으로 어떻게 보호받을까요? 불법파견 상황에서의 차별 시정 방법과 손해배상 청구 절차, 실제 판례를 통해 근로자의 권리를 알아봅니다.
시정은 위반하거나 잘못된 상태를 바로잡는 행위를 의미합니다. 법률 맥락에서는 행정청이 사업자나 관계인에게 법령 위반 사항을 지적하고 이를 올바른 상태로 돌려놓도록 요구하는 행정 조치를 뜻합니다. 예를 들어 식품위생법 위반이나 소비자 피해 행위가 적발되었을 때 해당 사업자에게 문제를 해결하도록 명령하는 것이 시정 조치이며, 이는 과징금이나 영업정지 같은 더 강한 제재 이전의 단계적 규제 수단으로 활용됩니다.
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