식당 발생 분쟁 – 기존 직원 승계 여부를 두고 갈등이 생기는 경우
식당 인수 시 기존 직원 승계 분쟁 상황, 법적 해석(민사·형사·행정), 실제 해결 과정과 FAQ를 간략 정리. 분쟁 예방 팁 포함.
# 식당 발생 분쟁 – 기존 직원 승계 여부를 두고 갈등이 생기는 경우.
식당 발생 분쟁에서 기존 직원 승계 여부를 두고 갈등이 생기는 경우는 상가건물 임대차보호법에 따라 신규 임차인이 기존 직원을 무조건 승계할 법적 의무가 없으나, 근로기준법상 근로자성을 인정받을 수 있는 노동자와의 분쟁으로 이어질 수 있습니다. 사업주 교체 시 직원들은 근로자 추정 원칙에 따라 우선 보호받으며, 사용자가 비근로자임을 반증해야 합니다. 따라서 합의나 노동청 중재를 통해 해결하는 것이 일반적입니다.
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