# 식당 발생 분쟁 – 알바·직원이 근무시간을 허위로 기록하는 경우.

식당에서 알바나 직원이 근무시간을 허위로 기록하는 행위는 근로시간 조작 분쟁으로, 근로기준법상 임금 청구권 침해 또는 사기적 임금 수령으로 볼 수 있습니다. 이는 실제 근무하지 않은 시간을 기록해 초과임금이나 수당을 부당 수령하는 경우를 의미하며, 사업주는 근태기록 증빙으로 민사소송이나 노동청 신고를 통해 환수 및 손해배상을 청구할 수 있습니다. 근로자는 고의적 허위 기록 시 형사처벌(사기죄 등) 가능성이 있습니다.

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