식당 발생 분쟁 – 알바·직원이 지각·조퇴를 반복하는 경우
식당 알바 지각·조퇴 반복 시 법적 대응과 해고 절차를 쉽게 설명. 실제 사례와 해결 프로세스, FAQ 포함. 분쟁 최소화 팁 제공.
# 식당 발생 분쟁 – 알바·직원이 지각·조퇴를 반복하는 경우.
식당에서 알바나 직원이 지각·조퇴를 반복하는 경우는 근로계약 위반으로 분류되며, 근로기준법상 근로시간 준수 의무를 어긴 행위입니다.
사용자는 징계(경고, 감봉, 해고 등)를 할 수 있으나, 사유를 명확히 입증하고 절차(징계위원회 등)를 따라야 하며, 과도한 처벌은 부당해고 소송으로 이어질 수 있습니다.
노사 간 협의나 노동청 중재를 통해 해결하는 것이 일반적입니다.
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