# 식당 발생 분쟁 – 인센티브·성과급 지급 기준을 두고 다투는 경우.

식당에서 발생하는 인센티브·성과급 지급 기준 분쟁은 근로계약서나 단체협약에 명시된 성과 기준(예: 매출 목표 달성률, 영업 실적 등)을 두고 사업주와 근로자가 지급 여부·금액을 다투는 노동쟁의입니다. 근로기준법상 임금 지급은 명확한 기준에 따라 의무화되며, 분쟁 시 노동청 중재나 민사소송으로 해결할 수 있습니다. 사업주는 합리적 기준을 입증해야 하며, 근로자는 근로자성을 우선 추정받아 보호받습니다.

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