직장 내 괴롭힘 신고 보복 인사 조치, 법적 대처와 처벌 사례 총정리
직장 내 괴롭힘 신고 후 보복 인사 조치 금지 규정과 처벌(3년 이하 징역·3천만 원 벌금). 실제 사례·FAQ로 대처법 정리. 근로기준법 보호 받으세요.
# 신고 보복
신고 보복은 형사사건의 수사나 재판과 관련하여 고소, 고발, 증언 등을 한 사람에게 보복 목적으로 폭행, 상해, 살인 등의 범죄를 저지르는 행위입니다. 이는 법적으로 매우 엄중하게 처벌되며, 보복 목적의 살인은 사형, 무기 또는 10년 이상의 징역에 처해집니다. 신고자나 증인을 보호하기 위해 법은 일반적인 범죄보다 신고 보복 행위에 훨씬 더 무거운 형벌을 규정하고 있습니다.
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