스케줄 강요로 건강 악화·산재 문제, 불규칙 근무와 과로, 어디까지 법으로 보호되나
야간·휴일·연장근로가 특정인에게 몰리는 스케줄 강요가 왜 문제인지, 근로기준법 기준과 직장 괴롭힘·산재 가능성을 함께 짚어 보고, 증거 정리·의료 기록·대응 전략까지 단계별로 정리한 실무형 가이드입니다.
'악화·산재'는 업무상 질병(산재)이 기존 질환을 악화시킨 경우를 가리키는 법률 용어로, 산업재해보상보험법상 산재 요양 승인 사례에서 업무 과중 등으로 기존 질환(예: 요추 추간판탈출증)이 악화되어 추가 상병으로 인정되는 상황을 의미합니다.[6] 이는 유족급여나 요양급여 청구 시 핵심 증빙 요소로, 과로가 급성 심장사 등 사망으로 이어진 경우에도 적용됩니다.[6] 일반적으로 의학적 소견과 업무 관련성을 입증해야 산재로 처리됩니다.[1][6]
야간·휴일·연장근로가 특정인에게 몰리는 스케줄 강요가 왜 문제인지, 근로기준법 기준과 직장 괴롭힘·산재 가능성을 함께 짚어 보고, 증거 정리·의료 기록·대응 전략까지 단계별로 정리한 실무형 가이드입니다.