야근했는데 수당을 안 줬다면? 연장근로수당 미지급 근로기준법 위반 대응 방법
야근 수당을 못 받았다면 근로기준법 위반입니다. 연장근로수당 미지급의 법적 책임, 신고 방법, 실제 사례를 통해 근로자의 권리를 보호하는 방법을 알아보세요.
야근수당은 근로자가 정해진 근무시간을 초과하여 연장근로를 할 때 받는 추가 임금입니다. 근로기준법에서는 연장근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하도록 규정하고 있으며, 이는 근로자의 추가 노동에 대한 정당한 보상을 보장하기 위한 제도입니다. 다만 연장근로가 인정되려면 사전에 근로자가 신청하고 관리자가 승인한 경우에만 해당되므로, 무단으로 야근한 경우와는 구분됩니다.
야근 수당을 못 받았다면 근로기준법 위반입니다. 연장근로수당 미지급의 법적 책임, 신고 방법, 실제 사례를 통해 근로자의 권리를 보호하는 방법을 알아보세요.