경업금지 약정 과도한 위반 근로기준법, 실제 사례와 처벌 알아보기
경업금지 약정 과도한 위반 근로기준법 핵심: 무효 기준, 실제 케이스, 형사·민사 처벌 정리. 퇴사 후 이직 걱정 해결.
# 약정 과도한 위반
'약정 과도한 위반'은 계약에서 정한 위약금이나 제재가 지나치게 과도하여 법원이 그 금액을 감액할 수 있는 경우를 말합니다. 민법 제398조 제2항 단서에 따라 위반 정도나 손해액에 비해 위약금이 현저히 불공정한 수준이면 조정되며, 이는 계약 당사자 간 균형을 유지하기 위한 법적 보호 장치입니다. 실무에서는 위약금을 적정 수준으로 설정하여 이러한 감액 위험을 피하는 것이 중요합니다.
1
Posts