경업금지 약정 과도한 위반 근로기준법, 실제 사례와 처벌 알아보기
경업금지 약정 과도한 위반 근로기준법 핵심: 무효 기준, 실제 케이스, 형사·민사 처벌 정리. 퇴사 후 이직 걱정 해결.
# 약정 과도한
'약정 과도한'은 계약에서 한 당사자에게 법적으로 불균형하게 과중한 책임이나 부담을 지우는 조항을 의미하며, 이는 공서양속 위반이나 강행법규 침해로 무효가 될 수 있습니다. 예를 들어, 위약금이 지나치게 높거나 의결권을 완전히 포기하는 약정은 주주평등 원칙 등을 위반해 효력이 부인됩니다. 이를 통해 계약 당사자 간 공정한 균형을 유지하도록 법이 보호합니다.
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