노조 간부 업무방해·협박 판례, 실제 사례와 처벌 기준 총정리
노조 간부 업무방해·협박 판례 요약: 법규, 실제 케이스, 형사·민사 처벌 기준 간단 정리. 노조 활동 한계 이해하기.
'업무방해·협박 판례'는 주로 형법상 업무방해죄(형법 제314조)와 협박죄(형법 제283조)를 다루는 판례를 가리키며, 타인의 업무를 위력이나 협박으로 방해하거나 해악을 고지해 공포심을 유발하는 행위를 처벌합니다. 업무방해죄의 '위력'은 대법원 판례에 따라 사람의 자유의사를 제압할 만한 일체의 행위(예: 일회성 폭행·욕설)를 포함하며, 직장 내 소란 등으로 업무를 방해하면 성립합니다. 협박죄는 구체적인 해악 고지로 공포를 주는 경우 적용되며, 양죄는 벌금 또는 징역형으로 처벌 수위가 행위의 경중과 피해 여부에 따라 달라집니다.
노조 간부 업무방해·협박 판례 요약: 법규, 실제 케이스, 형사·민사 처벌 기준 간단 정리. 노조 활동 한계 이해하기.