업무용 메신저로 술·만남 제안을 반복하는 행위, 법적 문제가 될 수 있습니다
업무용 메신저로 술·만남 제안을 반복하는 행위는 직장 내 괴롭힘, 스토킹, 업무방해 등으로 처벌받을 수 있습니다. 근로기준법 위반으로 과태료 부과, 형사 처벌, 손해배상 청구가 가능합니다.
업무용 메신저는 기업 내 업무 수행을 위해 도입된 메신저 서비스로, 직원 간 소통, 지시 전달, 자료 공유 등 직무 관련 활동에 사용되는 도구입니다. 이는 개인 메신저와 달리 회사 규정에 따라 관리되며, 통상임금 판단이나 증거 수집 시 업무 기록으로 활용될 수 있습니다. 법률적으로 별도 정의는 없으나, 직장 내 의사소통 실수 대응이나 인사 관리 맥락에서 자주 언급됩니다.
업무용 메신저로 술·만남 제안을 반복하는 행위는 직장 내 괴롭힘, 스토킹, 업무방해 등으로 처벌받을 수 있습니다. 근로기준법 위반으로 과태료 부과, 형사 처벌, 손해배상 청구가 가능합니다.