야근했는데 수당을 안 줬다면? 연장근로수당 미지급 근로기준법 위반 대응 방법
야근 수당을 못 받았다면 근로기준법 위반입니다. 연장근로수당 미지급의 법적 책임, 신고 방법, 실제 사례를 통해 근로자의 권리를 보호하는 방법을 알아보세요.
연장근로수당 미지급은 근로기준법 제56조에 따라 주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해 통상임금의 1.5배 이상을 지급해야 함에도 이를 하지 않는 행위를 말합니다. 이는 사업주의 의무 위반으로, 미지급액에 연 20% 지연이자까지 청구할 수 있으며, 노동자는 노동위원회나 법원에 구제신청을 할 수 있습니다. 일반적으로 3년 이내 청구가 가능합니다.
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음식점 홀서빙 연장근로수당 미지급 문제 해결법. 법적 근거, 실제 케이스, 신고 방법 간단 정리. 알바생 권리 보호 팁.
근로기준법 위반 고소를 당한 기업 대표·임원을 위한 실무 가이드. 임금체불·연장수당·부당해고 등 위반 유형, 형사처벌 수위, 수사 대응 전략과 예방 체크리스트를 간략하고 체계적으로 정리했습니다.
연장근로수당 미지급 시 기업이 부담하는 민·형사 책임, 연봉제·포괄임금제의 한계, 관리자 예외, 소멸시효, 리스크 진단 체크리스트와 실무 대응 전략까지 기업 대표·임원이 알아야 할 핵심을 정리한 가이드입니다.