근로 시간 위반, 어디까지가 불법인가? 기업 대표·임원이 라면 꼭 알아야 할 핵심 정리
근로시간 위반의 기준, 연장·야간·휴일근로 수당, 포괄임금제 오남용, 노동청 진정 대응 방법까지 기업 대표·임원이 알아야 할 핵심 내용을 실무 중심으로 정리했습니다. 근로시간 위반 리스크를 줄이는 체크리스트와 FAQ도 함께 제공합니다.
연장근로 수당은 근로기준법 제56조에 따라 주 40시간을 초과하는 연장근로 시간에 대해 통상임금의 1.5배 이상을 지급해야 하는 법정 수당입니다.
이는 근로자의 초과 노동을 보상하기 위한 제도로, 야간(오후 10시~오전 6시)이나 휴일 근로는 가산율이 더 높아집니다.
사용자는 이를 지급하지 않거나 부족하게 지급할 경우 처벌받을 수 있습니다.
근로시간 위반의 기준, 연장·야간·휴일근로 수당, 포괄임금제 오남용, 노동청 진정 대응 방법까지 기업 대표·임원이 알아야 할 핵심 내용을 실무 중심으로 정리했습니다. 근로시간 위반 리스크를 줄이는 체크리스트와 FAQ도 함께 제공합니다.